Directeur.rice des ressources humaines
En tant que directeur.rice du développement humain et organisationnel, vous relèverez de la Direction générale. Vous serez un partenaire incontournable, au cœur des enjeux de l’entreprise, responsable d’assurer un leadership de gestion performant afin de créer une expérience-employée mobilisatrice au sein de l’ensemble de l’organisation.
Vous serez appelé à jouer un rôle significatif dans l’évolution de l’offre de service des ressources humaines et dans sa transition vers une culture axée sur la responsabilisation et la collaboration. Dans un contexte où le bien-être des employés, le mode hybride du travail, l’expérience employé, le virage numérique, les compétences du futur et la diversité et l’inclusion sont au centre des changements organisationnels de l’organisme.
Vos responsabilités incluent également les opérations courantes liées à la gestion des ressources humaines, tels les programmes de développement, d’acquisition et de perfectionnement de talents, de rémunération, d’efficience opérationnelle des RH ainsi que des relations de travail.
Nous recherchons une personne dynamique, visionnaire, dotée de solides compétences en gestion du changement et capable de résoudre de manière créative des problématiques complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre communication efficace, votre rigueur et votre sens élevé de l'éthique.
Rôle et responsabilités
Définir la vision, les objectifs et les priorités de la direction du développement humain et organisationnel qui permettront à l’organisme de se distinguer par sa gestion des employés tout en s’assurant qu’elle dispose des talents dont elle a besoin pour réaliser ses ambitions au cours des prochaines années ;
Agir à titre de partenaire d’affaires et collaborer étroitement avec les membres de l’équipe de direction et les soutenir dans le déploiement des meilleurs pratiques en matière RH ;
Assurer une adéquation des services et des programmes avec les besoins de l’organisme en maintenant une vigie concurrentielle des meilleures pratiques en matière de solution RH ;
Améliorer et mettre en œuvre une offre de service RH qui comprend des approches efficaces, durables et innovantes tout en veillant à ce que les services rendus soient pertinents, à valeur ajoutée, proactifs et harmonisés avec les besoins actuels et futurs de l’organisme ;
Promouvoir un climat organisationnel sain par une évaluation d’état de la mobilisation des équipes et la mise en place de plan d’action afin de demeurer un employeur de choix.
Votre profil
Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou tout autre domaine pertinent à la fonction ;
Membre de l’Ordre des CRHA sera considéré comme un atout ;
Huit (8) années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont au moins trois (3) à titre de gestionnaire ;
Des réalisations probantes en développement organisationnel ;
Habileté à bâtir, coacher et soutenir les équipes vers l’atteinte des objectifs et d’être un leader positif ;
Capacité à mobiliser et à collaborer dans des contextes de changement et des situations complexes ;
Structuré, organisé et rigoureux dans son travail, avec un fort sens des responsabilités ;
Capacité à faire preuve de bienveillance et d’empathie dans toutes vos relations et une volonté de maintenir un contexte de relations de travail positives ;
Sens de l’éthique et de la transparence ;
Bonne compréhension des organismes sans but lucratif et du secteur de la santé et des services sociaux, un atout.
Notre offre
Poste régulier, temps plein ;
Bureaux situés dans le Vieux-Montréal ;
Formule de travail hybride (présentiel et télétravail) ;
Assurances collectives payées, REER, service de télémédecine, congés personnels flexibles ;
Date d’entrée en poste : le plus tôt possible.
